Der Mindestlohn aus Sicht des Mittelstands
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Der Mittelstand steht für soziale Gerechtigkeit. Unternehmer sind stets bemüht, attraktive Arbeitsplätze zu schaffen und ihren Mitarbeitern ein angemessenes Entgelt zu zahlen. Das Diskussionspapier führt auf, welche Standpunkte der Mittelstand in der Debatte um die Einführung von Mindestlöhnen vertritt. |
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Fachkräfte für den Mittelstand – Unternehmerische Erfolgskonzepte
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Fachkraefte_fuer_den_Mittelstand.pdf Der Fachkräftemangel ist in Deutschland längst Realität. Gerade für Mittelständler ist es oft schwierig, geeignete Arbeitskräfte zu finden. Doch eine Umfrage des BVMW vom Frühjahr 2011 zeigt, dass viele mittelständische Unternehmen neue Wege finden, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Die Broschüre zeigt verschiedene Praxisbeispiele, die in der Realität erfolgreich erprobt wurden. |
Positionspapier Arbeitnehmerfreizügigkeit
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Positionspapier-Arbeitnehmerfreizuegigkeit.pdf Der Mittelstand sieht in der Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes für Arbeitnehmer aus den osteuropäischen EU-Mitgliedsstaaten ab Mai 2011 mehr Vor- als Nachteile. Der BVMW analysiert in dem Hintergrundpapier zur Arbeitnehmerfreizügigkeit, warum die Angst vor einer Flut von „billigen“ Arbeitskräften, Lohndumping und steigender Arbeitslosigkeit unbegründet ist. |
Positionspapier Zeitarbeit
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Positionspapier-Zeitarbeit.pdf Das BVMW-Positionspapier beschreibt in sieben Punkten, wie die Zeitarbeit auch in Zukunft ihre Bedeutung als ein wichtiges, flexibles und arbeitsmarktpolitisch bedeutsames Instrument beibehalten kann. |
Positionspapier Fachkräfte
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Politik-Kompakt_Fachkraefte-gesucht.pdf In allen Branchen haben mittelständische Unternehmen Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden. Dies beruht zu einem Teil auf fehlenden Qualifikationen (Facharbeitermangel im engeren Sinne), zum anderen auf einer mangelhaften Einstellung zur Arbeit, etwa bei der räumlichen Mobilität. Das Problem ist vielschichtig und kann nur mit einem Bündel von Maßnahmen bekämpft werden. Dazu gehören (betriebliche) Weiterbildung, wirtschaftsnahe Qualifikation von Lehrern, Ausbildungsbörsen, vermehrte Beschäftigung von Frauen und Älteren, gezielte Zuwanderung, Arbeitgeberzusammenschlüsse und das BVMW-Modell der einjährigen Ausbildung von Erwachsenen. |
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