Der vierte Fachkongress für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting findet am 17. März 2011 in München statt. Der Kongress ist in diesem Jahr speziell auf die Anforderungen mittelständischer Unternehmen ausgerichtet. Unter der Überschrift „Marketing meets Human Resources“ präsentieren 13 Experten in Vorträgen und Praxisworkshops umfangreiches Marketing Know How, das nötig ist, um sich im immer stärker werdenden Wettlauf um die richtigen Mitarbeiter erfolgreich zu behaupten. Veranstaltet wird der Kongress von BVMW-Mitglied augenmaß.

Bedeutung von professionellem Marketing unterstreichen
Gemeinsam mit der Fachzeitschrift Werben & Verkaufen will der Veranstalter auf die große Bedeutung von professionellem Marketing für die Personalarbeit der Gegenwart und der Zukunft aufmerksam machen. „Bewerber und Mitarbeiter sind keine Bittsteller, sondern Kunden und müssen daher auch mit der selben Wertschätzung behandelt werden“, so der Veranstalter Peter Böttger zur Philosophie seiner Agentur augenmaß. „Das Marketing für die Arbeitgebermarke nimmt erstaunlicherweise immer noch eine sehr untergeordnete Rolle ein.“  

Themenschwerpunkt Mittelstand
„Wir haben den Schwerpunkt ganz bewusst auf den Mittelstand gelegt“, so Peter Böttger, dessen Agentur augenmaß sich auf Employer Branding und Personalmarketing spezialisiert hat, „da die großen Unternehmen ohnehin von ihrer Markenbekanntheit profitieren und beim Bewerber allein durch das Produktmarketing als attraktiver Arbeitgeber erscheinen.“ 

Unter anderem wird Edgar Jehnes vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft erläutern, warum Personalmarketing insbesondere für klein- und mittelständische Unternehmen wichtig ist. "Auf kleine und mittlere Unternehmen kommen ja enorme Herausforderungen zu, die unter anderem mit Begriffen wie Globalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel beschrieben werden können", so der BVMW-Kreisgeschäftsführer. "Der Mittelstand steht in Zukunft mehr denn je vor der Herkulesaufgabe, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten." Edgar Jehnes wird aufzeigen, warum Personalmarketing und Employer Branding auch für kleine und mittlere Unternehmen immer bedeutender werden, und wie KMU nachhaltig erfolgreich im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte agieren können.

Download Vortrag von Edgar Jehnes

Download Präsentation von Edgar Jehnes

Unter 3 Millionen Stellenangeboten gefunden werden
„Es scheint für Mittelständler sinnvoll“, so Peter Böttger, „mehr Zeit- und Aufwand in kreative Stellenangebote und eine gute HR-Website zu stecken, die über die Suchmaschinen auch gefunden wird“. Darum haben die Teilnehmer in diesem Jahr in den Praxisworkshops die Möglichkeit, zum Beispiel eigene Anzeigen mitzubringen und diese gemeinsam mit den erfahrenen Profis vor Ort zu überarbeiten oder am Suchmaschinenmarketing für den eigenen HR-Auftritt und entsprechende Stellenangebote auf der eigenen Homepage zu arbeiten.

Studierende zeigen was Studierende wirklich von Arbeitgebern erwarten
Besonders spannend wird auch der Vortrag der Studentenvertreter Christine Dresel und Jan Stromberg: Die beiden Vertreter der großen Studentenvereinigungen „market-team“ und „MTP“ haben eigens für den Kongress eine Umfrage zum Thema "Was Studierende sich wirklich von Unternehmen wünschen“ unter ihren Kommilitonen durchgeführt.

Social Media- und e-Marketing erfolgreich einsetzen
Ein weiteres wichtiges Thema auf dem Personalmarketingkongress 2011 ist der aktuelle Social Media Boom. Was bringen Twitter, Facebook und Co. wirklich für Arbeitgebermarke und Rekrutierung und wie können Unternehmen diese Werkzeuge sinnvoll und erfolgreich einsetzen? „Aus eigener Erfahrung für unsere Kunden, weiß ich die Verknüpfung von strategischem e-Mail-Marketing und Social Media Instrumenten zu schätzen“, so der Veranstalter."

Best Practise aus Friedrichshafen: Wie Employer Branding zum Erfolg führt
Peter Böttger: „Ich freue mich sehr, dass es uns gelungen ist, auch Dr. Michael Ruf von der ZF Friedrichshafen AG als Referent zu gewinnen. Die positive Positionierung des Unternehmens im jüngsten Praktikantenspiegel (sogar vor Audi, Lufthansa, Siemens und SAP) zeigt, dass gutes Em­ployer Branding trotz geringerer Bekanntheit zu tollen Erfolgen bei der Zielgruppe führt – und das spricht sich in sozialen Medien wiederum wie ein Lauffeuer herum“.

Podiumsdiskussion: Wie können sich mittelständische Unternehmen im "War for Talents" erfolgreich behaupten?
Abschließend wird in der Podiumsdiskussion der Frage nachgegangen, ob und wie sich klein- und mittelständische Unternehmen im vielzitierten „War for Talents“ gegen die großen Marken behaupten können. Moderiert wird die Diskussion vom Professor für Human Ressource Management an der Fachhochschule Koblenz, Dr. Christoph Beck.

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Informationen

Personalmarketingkongress 2011
17. März 2011
München
www.personalmarketingkongress.eu

Tagungsadresse

Verlag Werben & Verkaufen GmbH
Hultschiner Straße 8
81677 München
http://www.wuv.de/employer-branding/index.php
Telefon: +49 89 21 83 71 20
Telefax: +49-89 21 83 78 61

Teilnahmegebühr

Als Mitglied des BVMW erhalten Sie Sonderkonditionen! Statt 480,00 Euro zahlen Sie nur 380,00 Euro!

Ansonsten beträgt die Teilnahmegebühr für den Personalmarketingkongress inkl. Mittagessen, Tagungsgetränken, Pausenverpflegung und Kongressunterlagen € 480,00 pro Person. Bei Anmeldung von mehr als drei Personen aus einem Unternehmen sind Sonderkonditionen möglich. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen von augenmaß.

Anmeldung für BVMW-Mitglieder über das Faxformular oder per E-Mail an edgar.jehnes (please no spam) @ (please no spam) bvmw.de.

Veranstalter

augenmaß
www.augenmass.eu