„Kunst im Kloster“ Rund 30 BVMW-Mitglieder und -Freunde kamen am 30. Sept. 2011 in den Genuss einer Vernissage vor der offiziellen Eröffnung des Internationalen Festivals „Kunst im Kloster“ in Benediktbeuern. Die Ausstellung fand zum ersten Mal vom 1. bis 3.10.11 im barocken Kreuzgang des Klosters statt. Die Organisatorin der Ausstellung, Dr. Evamaria Brehm, führte die BVMW-Gäste in das Konzept des Festivals ein und stellte einen Großteil der Werke der 56 Künstler aus 12 Ländern kompetent vor. Spannende zeitgenössische Kunst wurde präsentiert: Malerei, Skulpturen, Collagen, Licht-, Soundinstallationen, Glasveredlungskunst … Abgerundet wurde das Treffen mit interessanten Gesprächen im Biergarten des Kloster-Bräustüberls bei herrlichen spätsommerlichen Temperaturen.

Mehr als 60 BVMW-Mitglieder aus der Region München- Oberbayern trafen sich am 13.07.2011 in Bad Tölz, um über die durch die Energiewende an Aktualität gewonnenen Thematik der Energie-Effizienz zu diskutieren.

Leitet der Ausstieg aus der Atomenergie bis 2022 nach der agrawirtschaftlichen, der industriellen und der digitalen nun die vierte Revolution der neueren Wirtschaftsgeschichte ein, fragte die BVMW-Beauftragte Mechthild Heppe. Das Unternehmer-Forum begann mit der Besichtigung des Biomasse-Heizkraftwerks in Bad Tölz. Michael Hofmann, Geschäftsführer der Stadtwerke, berichtete über die strategische Entscheidung, seinen Kunden nur Energie (Wärme und Strom) aus regenerativen Rohstoffen, in diesem Fall Restholz von regionalen Waldbauern, anzubieten. Dies ist ein interessantes Beispiel für eine nachhaltige dezentrale Energieversorgung. Nachdem der Gastgeber des Abends, Armin Hilgarth, GF Sitec Aerospace, sein Unternehmern kurz vorgestellt hatte, informierte Klaus Breil, MdB und energiepolitischer Sprecher der FDP, in seinem Vortrag über die politischen Beschlüsse von Bundestag und Bundesrat in den letzten Wochen vor der Sommerpause. „Der Weg zur Energie der Zukunft - sicher, bezahlbar und umweltfreundlich“ ist der Obertitel des Regierungsprogramms. Das hört sich leicht an, ist aber eine riesige Herausforderung für Bürger und Unternehmen. Dass das hohe Ziel erreichbar sein kann, wurde in den folgenden Vorträgen an vielen Beispielen einer gelungenen Energieeinsparung in der Praxis mittelständischer Unternehmen dokumentiert über die die Referenten Michael Hofmann, Stadtwerke Bad Tölz, Markus Eder, Tyczka Totalgas, Dr. Stefan Frischat, Bluenorm und Wolfgang Dollinger, Haustechnik Oberland berichteten. Prof. Dr. Stefan Emeis vom Karlsruher Institut für Technologie beendete den interessanten Abend mit der Moderation einer lebhaften Diskussion und eines Erfahrungsaustausches mit den anwesenden Unternehmern.

Am 31.03.11 fand beim BVMW-Fördermitglied Roche Diagnostics in Penzberg das UnternehmerForum statt:

                                    „Erfolgsfaktor Gesundheit

Möglichkeiten und Grenzen des Gesundheits- Managements im Mittelstand“ 

Nach der Vorstellung von Roche durch den Werkleiter Claus Haberda wurden Nutzen und Möglichkeiten eines betrieblichen Gesundheitsmanagement in fünf Impulsvorträgen von den Experten Dr. Richter, Leiter Medizinische Dienste Roche, Dr. Gronwald, Vorstand TerraSana Life AG, Barbara Schaffenrath, Gesundheitsteam der AOK Bayern und Markus Eder, Geschäftsführer der Tyczka Totalgaz GmbH vorgetragen und in der nachfolgenden Podiumsdiskussion vertieft. Der Bogen spannte sich vom Arbeitsschutz bis zur individuellen Gesundheits-Prävention.

In Zeiten steigender Arbeitsdichte, höherer Belastungen, älter werdender Belegschaften und veränderter Lebensgewohnheiten entwickeln sich andere / neue Krankheitsbilder  ( Diabetes 2,  Fettleibigkeit,  Burn Out … ). Obwohl ca. 75 % der Krankheiten außerhalb der Arbeitswelt entstehen, können Mitarbeiter am Arbeitsplatz sehr gut erreicht werden.

In den Vorträgen und der Diskussion wurde deutlich, dass modernes betriebliches Gesundheitsmanagement nicht nur die Senkung von Arbeitsunfähigskeitstagen in Unternehmen, sondern auch Arbeitsumfeld, Art der Kommunikation und die Konstruktivität der Unternehmens- und Führungskultur mit berücksichtigen sollte. Investitionen in Gesundheit von Mitarbeitern/innen ist kein sozialromantisches Extra, sondern auch ökonomisch eine sinnvolle Investition - eine WIN-WIN-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.