Schulte: „Politik ist zu sehr mit sich selbst beschäftigt“
Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) wird künftig gemeinsam mit dem Karriereportal „Monster“ Instrumente zur Stärkung des Personalmanagements mittelständischer Unternehmen erarbeiten. Den Betrieben des größten freiwilligen Zusammenschlusses deutscher Unternehmen werden dabei die Vorteile und Erfahrungen eines dynamischen und marktnahen Karriereportals zur Verfügung stehen.
NRW-Landesgeschäftsführer Herbert Schulte vom BVMW sieht die Kooperation mit Monster als wichtigen Baustein der weiteren Verbandsarbeit: „Neun von zehn unserer Unternehmen werden in den kommenden zwölf Monaten auf dem Arbeitsmarkt aktiv. In vielen Fällen wird die Suche nach geeigneten Arbeitskräften zu keinem Ergebnis führen. Dabei stellen wir vor allem eine wachsende Lücke im technischen Bereich und der IT-Wirtschaft fest. Monster wird uns dabei helfen, die Suche nach Bewerbern zu optimieren und neue Rekrutierungsinstrumente im Personalmanagement zu verankern.“
Das Beschäftigtenpotenzial in Deutschland wird bis 2025 um 6,5 Millionen Menschen schrumpfen. Damit wird das Szenario einer Fachkräftelücke von etwa drei Millionen Menschen im Jahre 2025 immer wahrscheinlicher. Diese Entwicklung könne nach Ansicht des BVMW den Wirtschaftsstandort beschädigen und zu einem Verlust ganzer Wertschöpfungsketten führen. Umso enttäuschender sei es zu sehen, so Schulte, dass sich die Politik mehr mit sich selbst beschäftige, anstatt sachorientierte Lösungen für die Rekrutierungsprobleme im Mittelstand zu finden. Das Wahlkampfgetöse würde die ökonomischen Sachzwänge für Monate von der politischen Agenda verdrängen und zudem die Unsicherheit hinsichtlich der geplanten Einführung von Mindestlöhnen und verschärften Einstellungsbarrieren, wie zuletzt in NRW angekündigt, nur noch verstärken.
„Wir erleben derzeit die Ruhe vor dem Sturm. In wenigen Jahren scheiden die geburtenstarken Jahrgänge aus dem Arbeitsleben aus und werden die Fachkräftelücke weiter aufreißen. Dann müssen unsere Betriebe gut gerüstet und mit Hilfe von Kooperationen und Maßnahmen effizienten Personalmanagements in der Lage sein, auf den demografischen Wandel zu reagieren. Dennoch werden wir nicht umhin kommen, die Lebensarbeitszeit zu verlängern und eine effiziente Steuerung zwischen Bewerbern und regionalem Stellenangebot zu fördern. Menschen müssen sich darauf einstellen, noch mobiler zu werden und sich der regionalen und branchenspezifischen Entwicklung der Wirtschaft anzupassen“, so Schulte.
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