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Foto: Christian Lietzmann
Mario Ohoven und Kerstin Andreae, MdB, stellv. Fraktionsvorsitzende und mittelstandspolitische Sprecherin der Fraktion
Bündnis 90/Die Grünen
Dr. Wolfgang Gerhardt, Dagmar Wöhrl, Dr. Gregor Gysi, Mario Ohoven, Thomas Strobl, Cem Özdemir. Foto: Fabian Matzerath
Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel und Mario Ohoven, Foto: Christian Kruppa
Wolfgang Bosbach, Vorsitzender des Innenausschusses des Deutschen Bundestags, und Mario Ohoven. Foto: Christian Kruppa

Politik kompakt. Fachkräftemangel

Über die Hälfte der vom BVMW im Jahr 2013 befragten Unternehmer berichten von Problemen in der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften. Dabei wollen über ein Drittel der mittelständischen Unternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter erhöhen. Größere Flexibilität, mehr Praxisnähe in der Ausbildung und lebenslanges Lernen sind notwendig, um den Fachkräftebedarf der Wirtschaft zu decken. Der BVMW fordert ein breites Maßnahmenpaket, das Unternehmen, Bildungswesen und Politik miteinbezieht.

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Positionspapier: Modularisierte Ausbildung

positionspapier-modularisierte-ausbildung.pdf

In allen Branchen haben mittelständische Unternehmen Schwierigkeiten, geeignete Berufsanfänger oder Auszubildende zu finden. Dies beruht einerseits auf fehlenden Qualifikationen, andererseits auf einer mangelhaften und nicht bedarfsorientierten Ausbildung. Das Problem ist vielschichtig und kann nur mit einem Bündel von Maßnahmen gelöst werden. Eine konkrete Maßnahme stellt der BVMW mit der modularisierten Ausbildung vor.

Der Mindestlohn aus Sicht des Mittelstands

denkanstoesse-mindestlohn.pdf

Der Mittelstand steht für soziale Gerechtigkeit. Unternehmer sind stets bemüht, attraktive Arbeitsplätze zu schaffen und ihren Mitarbeitern ein angemessenes Entgelt zu zahlen. Das Diskussionspapier führt auf, welche Standpunkte der Mittelstand in der Debatte um die Einführung von Mindestlöhnen vertritt.

Mehr Netto vom Brutto

Fachkräfte für den Mittelstand – Unternehmerische Erfolgskonzepte

Fachkraefte_fuer_den_Mittelstand.pdf

Der Fachkräftemangel ist in Deutschland längst Realität. Gerade für Mittelständler ist es oft schwierig, geeignete Arbeitskräfte zu finden. Doch eine Umfrage des BVMW vom Frühjahr 2011 zeigt, dass viele mittelständische Unternehmen neue Wege finden, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Die Broschüre zeigt verschiedene Praxisbeispiele, die in der Realität erfolgreich erprobt wurden.

Positionspapier Arbeitnehmerfreizügigkeit

Positionspapier-Arbeitnehmerfreizuegigkeit.pdf

Der Mittelstand sieht in der Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes für Arbeitnehmer aus den osteuropäischen EU-Mitgliedsstaaten ab Mai 2011 mehr Vor- als Nachteile. Der BVMW analysiert in dem Hintergrundpapier zur Arbeitnehmerfreizügigkeit, warum die Angst vor einer Flut von „billigen“ Arbeitskräften, Lohndumping und steigender Arbeitslosigkeit unbegründet ist.

Positionspapier Zeitarbeit

Positionspapier-Zeitarbeit.pdf

Das BVMW-Positionspapier beschreibt in sieben Punkten, wie die Zeitarbeit auch in Zukunft ihre Bedeutung als ein wichtiges, flexibles und arbeitsmarktpolitisch bedeutsames Instrument beibehalten kann.

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