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Foto: Christian Lietzmann
Mario Ohoven und Kerstin Andreae, MdB, stellv. Fraktionsvorsitzende und mittelstandspolitische Sprecherin der Fraktion
Bündnis 90/Die Grünen
Dr. Wolfgang Gerhardt, Dagmar Wöhrl, Dr. Gregor Gysi, Mario Ohoven, Thomas Strobl, Cem Özdemir. Foto: Fabian Matzerath
Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel und Mario Ohoven, Foto: Christian Kruppa
Wolfgang Bosbach, Vorsitzender des Innenausschusses des Deutschen Bundestags, und Mario Ohoven. Foto: Christian Kruppa

Positionspapier Mindestlohn

04/2015

Die Einführung des Mindestlohns (MiLoG) zum 1. Januar 2015 führte nicht nur zu noch mehr bürokratischen Lasten, das Mindestlohngesetz konfrontiert Unternehmerinnen und Unternehmer zudem auch mit erheblichen rechtlichen Unsicherheiten. Knapp 60 Prozent der Antworten zur BVMW-Bürokratieumfrage im Februar 2015 beklagen das Bürokratiemonster Mindestlohn. Der BVMW fordert eine zügige und mittelstandsfreundliche Reform des Mindestlohngesetzes.

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Positionspapier Flexi Rente

12/2014

Eine stärkere Partizipation älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt ist in Deutschland möglich und wegen der demografischen Herausforderungen und der zunehmenden Fachkräfteengpässe auch dringend geboten. Dafür müssen die Rahmenbedingungen verbessert werden, damit qualifizierte Fachkräfte im Unternehmen gehalten werden können. Der BVMW skizziert in diesem Positionspapier die aus Sicht des Mittelstands erforderlichen Maßnahmen zur Flexibilisierung des Renteneintrittsalters und Sicherung des Fachkräftepotentials.

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Politik kompakt. Fachkräftemangel

08/2014

Über die Hälfte der vom BVMW im Jahr 2013 befragten Unternehmer berichten von Problemen in der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften. Dabei wollen über ein Drittel der mittelständischen Unternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter erhöhen. Größere Flexibilität, mehr Praxisnähe in der Ausbildung und lebenslanges Lernen sind notwendig, um den Fachkräftebedarf der Wirtschaft zu decken. Der BVMW fordert ein breites Maßnahmenpaket, das Unternehmen, Bildungswesen und Politik miteinbezieht.

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Positionspapier: Modularisierte Ausbildung

06/2013

In allen Branchen haben mittelständische Unternehmen Schwierigkeiten, geeignete Berufsanfänger oder Auszubildende zu finden. Dies beruht einerseits auf fehlenden Qualifikationen, andererseits auf einer mangelhaften und nicht bedarfsorientierten Ausbildung. Das Problem ist vielschichtig und kann nur mit einem Bündel von Maßnahmen gelöst werden. Eine konkrete Maßnahme stellt der BVMW mit der modularisierten Ausbildung vor.

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Fachkräfte für den Mittelstand – Unternehmerische Erfolgskonzepte

06/2011

Der Fachkräftemangel ist in Deutschland längst Realität. Gerade für Mittelständler ist es oft schwierig, geeignete Arbeitskräfte zu finden. Doch eine Umfrage des BVMW vom Frühjahr 2011 zeigt, dass viele mittelständische Unternehmen neue Wege finden, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Die Broschüre zeigt verschiedene  Praxisbeispiele, die in der Realität erfolgreich erprobt wurden.

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Weitere Praxisbeispiele "Fachkräfte für den Mittelstand"

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