Mitarbeiter.Machen.Erfolg: Warum Zuhören wichtiger ist als der nächste HR-Trend

Mitarbeiter kommen wegen einer Aufgabe – sie bleiben wegen der Menschen.

Wie gelingt moderne Personalarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel, Generationenwechsel und steigenden Erwartungen von Mitarbeitenden? Mit dieser Frage beschäftigten sich Personalverantwortliche verschiedener Branchen bei der TalenteWERKSTATT „Mitarbeiter.Machen.Erfolg“ mit Christina Grunert im Konferenzraum der "Brutzel Brüder" des Shell-Autohofs Rüdersorf/Pörsdorf.

Der von Kathrin Horn (BVMW Geschäftsstelle der Landkreise Greiz, Saale-Orla und Saalfeld-Rudolstadt) initierte Workshop in bewusst klein gehaltener Gruppe bot Raum für Offenheit, Tiefe und echten Erfahrungsaustausch. 

Statt klassischer Vorträge standen bunte LEGO®-Steine im Mittelpunkt. Besser gesagt: lagen auf dem Konferenztisch. Die Methode LEGO® Serious Play® ermöglicht es, Gedanken, Erfahrungen und Herausforderungen sichtbar zu machen und neue Perspektiven zu entwickeln. Bauen - Reflektieren - Austauschen. Dabei entstanden kreative Modelle und vor allem wertvolle Erkenntnisse für die tägliche Personalarbeit. Coach Christina Grunert fand die richtigen Fragen, um den Teilnehmerinnen (ja, es waren nur Frauen!) spielerisch die Realität mit Steinen bauen zu lassen. Erkenntnisse folgten prompt, wenn Spielfiguren auf dem Tisch den Platz von Menschen einnehmen. Der Blick von oben auf ...

Sehr deutlich wurde dabei: Erfolgreiche Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung entstehen nicht allein durch immer neue Trends oder moderne Tools. Vielmehr braucht es eine ausgewogene Mischung aus bewährten Ansätzen und zeitgemäßen Lösungen, individuell angepasst an die jeweilige Branche, Unternehmenskultur und die Menschen im Unternehmen.

Ergebnis:

Spielerisch, aber mit erstaunlicher Tiefe, arbeiteten die Teilnehmerinnen vier zentrale Faktoren heraus, die darüber entscheiden, warum Menschen in Unternehmen beginnen, bleiben und sich engagieren:

• Zuhören – echtes Interesse an den Bedürfnissen, Ideen und Herausforderungen von Mitarbeitenden.
• Geselligkeit – das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft oder Teams zu sein und Beziehungen pflegen.
• Stärkenorientierung – die Möglichkeit, eigene Talente einzubringen und weiterzuentwickeln.
• Eigenverantwortung – Vertrauen, Gestaltungsspielräume und die Chance, Verantwortung zu übernehmen.

Die TalenteWERKSTATT zeigte eindrucksvoll, dass erfolgreiche Personalarbeit vor allem eine Frage der Haltung ist. Wer Menschen zuhört, ihre Stärken erkennt, Gemeinschaft fördert und Verantwortung ermöglicht, schafft die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg.

Ein herzlicher Dank gilt Christina Grunert (www.christina-grunert.de) für die inspirierende Workshopgestaltung, allen Teilnehmerinnen sowie dem Team der Brutzel Brüder für die Gastfreundschaft im Shell-Autohof Pörsdorf.

Kathrin Horn

Impressionen in Bildern: