Wenn Erfahrung früher geht, bleibt eine Lücke, die sich kaum schließen lässt.

Viele ältere Beschäftigte in Thüringen möchten vorzeitig in den Ruhestand gehen. Welche Folgen dieser Trend für den Wirtschaftsstandort hat, beleuchtet die Thüringer Allgemeine aus Sicht von Wirtschaft und Gewerkschaft.

Ringo Siemon, Leiter der Wirtschaftsregion Thüringen bei Der Mittelstand. BVMW e.V., findet deutliche Worte:  „Wenn ein großer Teil Älterer früher in Rente geht, verschärft das den Fachkräftemangel gerade dort, wo Erfahrung kaum kurzfristig zu ersetzen ist: im Handwerk, in der Pflege und in Betrieben mit spezialisierten Fertigungsprozessen. Im Ergebnis kostet das Wirtschaftswachstum.“

Für den Thüringer Mittelstand geht es dabei um weit mehr als die Zahl verfügbarer Arbeitskräfte. Mit erfahrenen Mitarbeitern verlassen wertvolles Fachwissen, gewachsene Kundenbeziehungen und betriebliche Kompetenz die Unternehmen. Umso wichtiger sind altersgerechte Arbeitsbedingungen, flexible Übergänge in den Ruhestand und verlässliche politische Rahmenbedingungen, die längeres Arbeiten ermöglichen und attraktiv machen.

Das Team des BVMW in Thüringen ( Dr. Jana Beez Ringo Siemon Ralph Walter Kathrin Horn Anja Kolbe Marcus Lobe Thomas Hirt-Peterseim) setzt sich deshalb aktiv dafür ein, den Mittelstand zu Unterstützen.

Den vollständigen Beitrag und die unterschiedlichen Einschätzungen zum Thema finden Sie in der Thüringer Allgemeinen.

Wie gelingt es Ihrem Unternehmen, erfahrene Beschäftigte länger zu halten und Wissen rechtzeitig weiterzugeben?