Melanie Ebert

Melanie Ebert & Die Leadership Dogs® – Die Experten für Unternehmenskultur im Interview für die Initiative „Starke Frauen – Starker Mittelstand“.

Wie sind Sie dazu gekommen, Unternehmerin zu werden?

In meinem Leben hatte ich einige Herausforderungen zu meistern, sowohl beruflich als auch privat. Der nächste Karrieresprung wurde mir verwehrt und ein männlicher Kollege bekam den Posten. Genug ist genug – so kündigte ich mit 40 meinen Job und fing komplett bei 0 an. So entstand meine Vision, den Mittelstand menschlicher zu machen.

Wenn Sie in der Zeit zurückgehen könnten, würden Sie denselben Weg nochmal so gehen? Oder würden Sie etwas anders machen?

Ich würde denselben Weg nochmal gehen, doch allerdings 5 Jahre früher.

Welche Entscheidung auf Ihrem Weg zur Führungskraft würden Sie als die Wegweisendste bezeichnen oder auch die, aus der Sie persönlich am meisten gelernt haben?

Die Entscheidung, mit 40 komplett neu anzufangen und der Beginn, mit meinen Hunden im Bereich Leadership zu arbeiten.

Womit beschäftigen Sie sich derzeit besonders intensiv?

Mit dem Thema Unternehmenskultur und Leadership. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass bei Mitarbeiterbefragungen immer wieder die gleichen Herausforderungen auftauchen und die Unternehmenskultur hier entscheidend ist. Zum Thema „Leadership ohne Leine – Was Führungskräfte von Hunden lernen können“ habe ich ein Buch geschrieben.

Welche Botschaft möchten Sie anderen Unternehmerinnen mitgeben?

Haben Sie den Mut, für eigene Dinge einzustehen, um nicht auf den „Hund“ zu kommen, sondern von Hunden zu lernen.

Was schätzen Sie am Verband Der Mittelstand. BVMW besonders?

Am BVMW schätze ich das Netzwerk an sich und die wundervollen Veranstaltungen.