INQA-Praxishilfen

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet Handlungshilfen und erprobtes Praxiswissen als PDF-Download, CD oder Broschüren. Eine Auswahl der Publikationen sind hier verlinkt, weitere Veröffentlichungen finden Sie direkt auf der Seite von INQA.

Kein Stress mit dem Stress - Eine Handlungshilfe für die Unternehmensberatung
Stand: Januar 2015
Die Handlungshilfe möchte Sie dabei unterstützen, das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz während eines Beratungsprozesses in kleinen und mittleren Unternehmen gezielt zu etablieren. Häufig fehlt in KMU das notwendige Know-how, um die Förderung der psychischen Gesundheit auf die Agenda zu setzen und dann den Unternehmenszielen entsprechende Maßnahmen umzusetzen.

Kein Stress mit dem Stress - Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte
Stand: Januar 2015
Egal, ob Sie in einem mittelständischen Unternehmen, einem Konzern, einer Behörde oder Organisation tätig sind - das psyGA-Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte richtet sich an alle, die sich mit der Förderung der psychischen Gesundheit beschäftigen möchten. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie noch ganz am Anfang stehen und gerade erst beginnen, sich mit der Förderung der psychischen Gesundheit zu befassen, oder ob Sie bereits ein Betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt haben.

Förderung psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe
Stand: Juli 2014
Das neue eLearning-Tool für Führungskräfte zur Förderung der psychischen Gesundheit ist ein weiteres Angebot im Rahmen des Projekts "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt" (psyGA). Entwickelt wurde es gemeinsam mit der RWTH Aachen.

Viele Führungskräfte sehen sich Druck von allen Seiten ausgesetzt: Sie müssen Zielvorgaben erfüllen und ihre Ergebnisse gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten rechtfertigen. Gleichzeitig sollen sie ihre Mitarbeitenden gesund führen und diese vor Überlastung schützen. Und obendrein wollen sie selber gesund und leistungsfähig bleiben. Keine leichte Aufgabe! Angesichts knapper Personalressourcen und zunehmender Arbeitsverdichtung verlangt es einer Führungskraft viel ab, wenn sie auch im Stress einen ruhigen Kopf bewahren und einen fürsorglichen Blick auf ihre Mitarbeitenden pflegen möchte.

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