Mittelstand im Ausland

Deutschlands Märkte: Ein Drittel der Exporte geht in G7-Staaten

Die Bedeutung der G7-Staaten für die deutsche Exportwirtschaft bleibt konstant mit einem Anteil von einem Drittel an den gesamten deutschen Exporterlösen von 1.133 Milliarden Euro, so das Statistische Bundesamt. Wichtigster Exportmarkt Deutschlands bleibt Frankreich mit Ausfuhren im Wert von 102 Milliarden Euro (28 Prozent), dicht gefolgt von den USA mit 96 Milliarden Euro (27 Prozent) und dem Vereinten Königreich mit 84 Milliarden Euro (23 Prozent). Im Vergleich zu den G7-Staaten ist ein Einbruch der Exporte nach Russland zu verzeichnen: Deutsche Ausfuhren nach Russland sanken um 18 Prozent auf rund 29 Milliarden Euro, das zeigt die Außenhandelsstatistik des Statistischen Bundesamts.

Quelle: Statistisches Bundesamt, 2015

1. Was muss bei der Frauenquote beachtet werden?

Am 1. Mai 2015 ist das kontrovers diskutierte „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ in Kraft getreten. Das Gesetz hat das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungsgremien von Wirtschaft und Verwaltung nachhaltig zu erhöhen.

Vom Geltungsbereich des Gesetzes erfasst werden Unternehmen erst ab einer Größe von mehr als 500 Arbeitnehmern oder bei einer Börsennotierung. Auch dann gilt nur die Pflicht zur Festlegung von Zielgrößen. Dagegen gilt die zwingende 30 Prozent-Quote nur für börsennotierte Großunternehmen mit mehr als 2.000 Arbeitnehmern.

Für typische Mittelständler mit weniger als 500 Arbeitnehmern entfaltet das Gesetz keine Wirkung. Abzuwarten bleibt jedoch, ob große Unternehmen künftig weibliche Führungskräfte aus Unternehmen des Mittelstands abzuwerben versuchen, um ihre Zielvorgaben zu erreichen. Ferner ist nicht auszuschließen, dass der Gesetzgeber künftig entsprechende Pflichten auch für kleinere Unternehmen einführen wird.

Für wen welche Regelungen gelten, hat der BVMW hier zusammengefasst.

2. Achtung: Kündigungsfrist

Es sind viele Hürden zu überwinden, um ein Arbeitsverhältnis wirksam kündigen zu können. Eine dieser Hürden ist die richtige Kündigungsfrist. Sollte die Kündigung zum falschen Termin ausgesprochen sein, kann das Gericht eine ansonsten wirksame Kündigung auf den richtigen Kündigungszeitpunkt umdeuten, wenn die Formulierung im Kündigungsschreiben dem nicht entgegensteht. Deshalb ist es wichtig, richtig zu formulieren. Die BVMW-Checkliste gibt Ihnen einen Überblick, worauf Sie achten müssen.

3. Wirtschaftsembargos – Was gilt für deutsche Unternehmen?

Die Ukraine-Krise zeigt, dass ein solides Wissen über den Umgang mit rechtlichen „Do’s & Don’ts“ aus Embargos, Sanktionen, US-Exportrecht und deutschem Außenwirtschaftsrecht im internationalen Handel für die deutsche Wirtschaft unabdingbar ist. Denn dieses komplexe Regelwerk zu beherrschen ist nicht leicht. Wie aber sind Situationen zu meistern, wenn eine Lieferung nach europäischem Recht erlaubt, aber zum Beispiel nach US-Recht verboten ist? Muss sich das deutsche Unternehmen dem extraterritorialen US-Embargo unterwerfen?“ Mehr…