Diversität & Inklusion als Erfolgsfaktor auf dem Arbeitsmarkt

Der Wertschöpfungsbeitrag von Diversität und Inklusion

Was HR-Verantwortliche bei der Implementierung einer erfolgreichen D&I-Politik beachten sollten und mit welchen Argumenten Sie Skeptiker im Unternehmen überzeugen können.
Was HR-Verantwortliche bei der Implementierung einer erfolgreichen D&I-Politik beachten sollten und mit welchen Argumenten Sie Skeptiker im Unternehmen überzeugen können.

Welchen Wert schaffen Diversität und Inklusion (D&I) für ein Unternehmen und seine Mitarbeitenden? Wie lassen sich mögliche Herausforderungen meistern? Vielfalt, verbunden mit einem hohen Zugehörigkeitsgefühl, kann Innovationen fördern, kann helfen, den Arbeitskräfteengpässen entgegenzuwirken und kann Unternehmen nicht zuletzt ermöglichen, eine soziale Vorreiterrolle zu übernehmen. Um D&I am Arbeitsplatz zu verankern, sind häufig jedoch grundlegende Veränderungen im Management und der Unternehmenspolitik erforderlich. In diesem Artikel erfahren Sie, was HR-Verantwortliche bei der Implementierung einer erfolgreichen D&I-Politik beachten sollten und mit welchen Argumenten Sie Skeptiker im Unternehmen überzeugen können.