Agile Leadership umschreibt die Haltung als Führungskraft in einem Wandel zur agiler werdenden Arbeitswelt. Dabei stehen besonders der Mindset in der Begleitung der Unternehmen bzw. dem Aufbau von Projektorganisationen und deren Umgang im Zusammenhang. Was kann darunter verstanden werden? Und wie kann die Transformation vom „Command & Control“ hinzu Engagement & Empowerment“ gelingen?