Gesunde Betriebe leisten mehr

Mehr Umsatz, höhere Produktivität und gesündere Mitarbeiter – Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge in Unternehmen sind eine Win-win-Situation für Angestellte und Arbeitgeber.

Die klassische Medizin beginnt erst bei Eintritt der Krankheit und geht bei der Behandlung von Krankheiten symptomatisch vor. Im Mittelpunkt steht die Bekämpfung der Beschwerden. Der Blick für den Erhalt der Gesundheit scheint verloren gegangen zu sein. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat für die moderne, ganzheitlich orientierte Medizin den Begriff „Salutogenese“ geprägt. Dabei stehen nicht mehr die Symptome im Vordergrund der Therapie, sondern die Behandlung der Krankheitsursache.

Unternehmen sind gefordert

Hier ist ein Umdenken erforderlich: Gesundheit muss aktiv erhalten und Krankheit aktiv vermieden werden. Betriebe können dazu beitragen, indem sie sich aktiv an der Gesundheitsvorsorge für ihre Mitarbeiter beteiligen. Das Finanzamt akzeptiert Aufwendungen für Gesundheitsvorsorge, wenn sie im betrieblichen Sinne für Mitarbeiter ausgegeben werden. Der überwiegende Teil der Führungskräfte und Manager hat ein Bewusstsein für die Zusammenhänge entwickelt. So sehen drei Viertel der Führungskräfte eine direkte Beziehung zwischen körperlicher Gesundheit und beruflicher Leistung.

Das medizinische Wissen verdoppelt sich aktuell alle drei Jahre. Oft gelangen neue medizinische Erkenntnisse – aufgrund der Dauer und fehlender Studien – erst nach zehn Jahren in das aktuelle medizinische Regime. Die Folge: Die Schere zwischen aktuellem Wissen und neuester Behandlungsstrategie wird größer.

Der BVMW engagiert sich mit seiner Gesundheitskommission für eine bessere Gesundheitsprävention in Unternehmen. Zu den Maßnahmen gehören beispielsweise die Entwicklung von Basis-Check-up-Untersuchungen mit einer individuellen Auswertung und Beratung der Mitarbeiter. Dazu wird ein ganzheitlicher Ansatz – von einer erweiterten Laboruntersuchung bis hin zur Verbesserung der Ernährung in den Kantinen und Informationskurse für die Mitarbeiter – verfolgt. Durch die Erstellung von return-oninvest-Plänen ist auch eine Finanzierung durch die Unternehmen machbar.

Gut zu wissen:

Gesundheitsprävention in Unternehmen ist ein Gewinn sowohl für die Mitarbeiter als auch für den Betrieb selbst:

 

Vorteile für Unternehmen

• weniger Ausfalltage

• höhere Produktivität

• deutlich verringerte Krankheitskosten

• Entlastung der Sozialversicherungssysteme

 

Vorteile für Mitarbeiter

• Senkung der Krankheitstage

• weniger Schmerzen und damit Reduktion der Schmerzmedikation

• weniger operative Eingriffe

• schnellere Genesung nach Eingriffen

• niedrigere Quote an chronischen Erkrankungen

• höhere Lebensqualität

 

Dr. med. Hans-Joachim Petersohn, Senator h.c.

Chefarzt und Gründer SALUTOMED Center

Düsseldorf

1. Vorsitzender der BVMW-Gesundheitskommission

www.salutomed.de

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