Personalgewinnung – mit zeitgemäßen Lösungen zu mehr Erfolg

Um im Mittelstand wettbewerbsfähig zu bleiben, stehen Arbeitgebern zeitgemäße Maßnahmen zur Verfügung. Mit digitalen Lösungen kann die Personalsuche effizienter, kostengünstiger und schneller gelingen.

Viele Unternehmen arbeiten nach wie vor im Personalwesen sehr analog. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen setzen auf altbewährte Methoden. Dabei zieht die Konkurrenz im schlimmsten Fall vorbei und sichert sich die besten Talente. Es gilt daher die Chancen der HR-Digitalisierung zu nutzen – für eine gelungene Arbeitgeberdarstellung und zur Personalsuche.

Unternehmen als Arbeitgeber bekanntmachen

Im Gegensatz zu Konzernen fehlt vielen mittleren Unternehmen die Sichtbarkeit. Dies kann allerdings ausgeglichen werden, wenn das Unternehmen seine Wahrnehmung im Arbeitsmarkt aktiv gestaltet und reichweitenstark kommuniziert. Über die eigene Karrierewebseite hinaus gibt es vielerlei Chancen, die eigene Marke bekannt zu machen. Hierzu bietet sich etwa ein Auftritt im beruflichen Online-Netzwerk XING (www.xing.com) an. Mit über 19 Millionen Mitgliedern ist XING die größte Plattform seiner Art im deutschsprachigen Raum. Durch den Einsatz von Bildern, Videos und regelmäßigen Neuigkeiten heben Sie sich mit Ihrem Unternehmensprofil auf XING von anderen Unternehmen ab.

Jobanzeigen werden passenden Fachkräften automatisch empfohlen

Auf dem Unternehmensprofil können Sie Interessierte direkt auf offene Stellen aufmerksam machen. Der Clou: Anders als auf gewöhnlichen Online-Jobbörsen erreichen Stellenanzeigen auf XING auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber einer beruflichen Neuorientierung gegenüber offen sind. Hierzu wird jede auf XING veröffentlichte Stellenanzeige ausgelesen und mit den Profilangaben aller Mitglieder abgeglichen. Potenziell passenden Mitgliedern werden die Anzeigen automatisch empfohlen. Übrigens können dank einer Kooperation mit Google alle Anzeigen auch über die Suchmaschine gefunden werden – das sorgt für noch mehr Reichwei

Der Königsweg: Fachkräfte selbst suchen und ansprechen

Um die Personalsuche zu beschleunigen, können Arbeitgeber selbst nach passenden Kandidaten suchen und diese ansprechen. Was bislang fast ausschließlich Personalberatungen vorenthalten war, kann heute mit dem XING TalentManager jedes Unternehmen selbst in die Hand nehmen: Die spezielle Lösung erlaubt in kürzester Zeit anhand spezifischer Such- und Filterkriterien geeignete Kandidaten zu finden und direkt per Nachricht zu kontaktieren. Auf diese Weise gelangen Personaler ohne Umschweife zum potenziellen Kandidaten und können sich bei gegenseitigem Interesse zur offenen Stelle austauschen. Ein Tipp, um noch mehr Zeit zu sparen, können Sie auch den XING TalentService in Anspruch nehmen: Profis übernehmen die Suche und Auswahl, sodass Sie nur noch mit den Kandidaten in Kontakt treten müssen.

Starkes Kundenberatungsteam für jeden Wissensstand

Egal, ob Sie bereits Erfahrungen in der digitalen Personalsuche haben oder Ihre ersten Schritte machen wollen: Das Team von XING steht bei jeglichen Fragen zur Verfügung – mit dem Ziel, Ihr Unternehmen durch den Einsatz geeigneter Lösungen mit den passenden Fachkräften zusammenzubringen.

Weitere Informationen finden Sie unter: recruiting.xing.com

Heute schon wissen, was den Mittelstand morgen bewegt.


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