Teil I Erfolgreicher Webauftritt
Die passenden Talente zu finden und für das Unternehmen zu begeistern, wird zunehmend schwieriger. Der Recruiter fungiert heutzutage
als Vertriebler, der seine Organisation als Arbeitgeber vermarktet. Das erfordert Networking-Kompetenzen, Überzeugungskraft
und Verkaufstalent. Erfolgreiche Recruiter passen die Personalmarketingstrategie flexibel an neue Trends an und nutzen die
ganze Klaviatur digitaler wie analoger Kanäle.
Teil II Umfrage zur Fitness Ihrer Personalgewinnung
Machen Sie nun den Selbsttest zur Fitness Ihrer Personalgewinnung. Mit gezielten Fragen können Sie innerhalb weniger Minuten überprüfen, ob Ihre Personalplanung auch in Zukunft erfolgreich ist, und bei welchen Stellschrauben noch Handlungsbedarf besteht. Weitere spannende Fragen finden Sie in der Checkliste.
