Betriebliches Eingliederungsmanagement


Mitarbeiter - Coaching

Coaching

  • Erkennen, Umgang und Kommunikation mit leistungsgeminderten Mitarbeitern
  • Mitarbeiter/innen, die sich auf Grund einer psychisch belastenden Lebenssituation ihre volle Arbeitsleistung nicht erbringen oder
  • verhaltensauffällig geworden sind, jedoch weiter im Unternehmen tätig sind
  • Wiedererlangung der Leistungsfähigkeit
  • Abwendung von Arbeitsunfähigkeiten

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Wiedereingliederung

Themen

  • Mitarbeiter, die nach einer psychischen Erkrankung oder erworbenen Hirnschädigung über eine stufenweise Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess integriert werden sollen
  • Stufenweise Leistungssteigerung und -stabilität am Arbeitsplatz schaffen
  • Arbeitsbedingungen zur Gewährleistung einer dauerhaften Arbeitsleistung (unter Berücksichtigung der besonderen gesundheitlichen und persönlichen Problemlage) schaffen

Ansprechpartner


Perspektivenwechsel

Themen

  • Mitarbeiter, bei denen alle betrieblichen Wiedereingliederungsversuche auf Grund ihrer bleibenden gesundheitlichen Einschränkungen erfolglos verliefen
  • Erarbeitung neuer beruflicher Perspektiven
  • Organisation und Umsetzung eines allseitig befürworteten Arbeitsplatzwechsel mittels Einbindung der Sozialleistungsträger

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