Die Geschäftsführende Gesellschafterin der ActivCAMPUS GmbH & Co. KG im Interview für die Initiative „Starke Frauen – Starker Mittelstand“.
Der Mittelstand, BVMW e. V.
Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) ab Juni 2026 - Relevanz und Unterstützungsangebote für Ihr Unternehmen
Projektbereich des BVMW e.V. unterstützt vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt Hinweise zur Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)
Das Projekt FairFuture unterstützt Unternehmen dabei, ein faires und geschlechtergerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Für moderne, zukunftsorientierte Unternehmen, welche die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden durch faire Arbeitsbedingungen und individueller Berücksichtigung von Stärken und Bedürfnissen verbessern möchten.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – ab Juni 2026 wirksam
Ab Juni 2026 tritt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Unternehmen müssen dann faire und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen transparent darstellen. Mitarbeitende haben Anspruch auf Auskunft, und Unternehmen müssen prüfen, ob Gehaltsunterschiede bestehen – und diese gegebenenfalls ausgleichen.
Wer ist betroffen?
Die Entgelttransparenzrichtlinie gilt für alle Unternehmen in der EU mit mindestens 100 Mitarbeitenden. In Deutschland betrifft das etwa die Hälfte aller Beschäftigten, da viele in mittleren und großen Unternehmen arbeiten.
Was Unternehmen jetzt wissen müssen:
• Die Richtlinie muss bis 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden.
• Betroffen sind Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden.
• Die Berichtspflichten greifen gestaffelt: – ab 250 Mitarbeitenden: jährlich ab 2027 – 150–249 Mitarbeitende: alle 3 Jahre ab 2027 – 100–149 Mitarbeitende: alle 3 Jahre ab 2031
• Beschäftigte erhalten ein individuelles Auskunftsrecht zu Entgelt und Vergleichsgruppen.
• Bei einem nicht gerechtfertigten Gender Pay Gap von ≥ 5 % ist eine gemeinsame Entgeltbewertung erforderlich.
• Konkrete Sanktionen regelt das nationale Umsetzungsgesetz – rechtliche Risiken sind jedoch ausdrücklich vorgesehen.
Warum jetzt handeln?
• Rechtzeitige Umsetzung schützt vor rechtlichen Risiken
• Unternehmen, die früh handeln, profitieren von fairen, nachvollziehbaren Vergütungssystemen, die Motivation und Zufriedenheit fördern
FairFuture: Unterstützung bei ganzheitlicher Umsetzung
• Praxisorientierter Webimpuls zur ETRL für Arbeitgebende am 10.3. (10-11 Uhr)
• Online-Praxisprogramm für Unternehmen mit Fokus auf konkrete Maßnahmen-Umsetzung sowie auf die frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden in den Prozess.
Rufen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Sie konkret bei der Umsetzung der Richtlinie unterstützen können: +49 (0)30 533 206 143.
