Meeting Mittelstand | Arbeitszeitflexibilisierung und Produktivität

Arbeitszeitflexibilisierung und Produktivität

Arbeitszeitflexibilisierung ist kein Selbstzweck – sie wirkt als Maßnahme, wenn sie transparent, fair und teamorientiert gestaltet wird. Welche Formen liefern gute Ergebnisse, welche Erkenntnisse liegen zu weniger erfolgreichen Maßnahmen vor. Darum geht es in unserem Meeting Mittelstand bei Tobit in Ahaus. Dabei berichtet unser Gastgeber Tobias Groten, warum er von der 4-Tage-Woche wieder zur 5-Tage-Woche zurückgekehrt ist. Mit Prof. Julia Backmann von der Uni Münster haben wir eine Arbeitszeitexpertin und mit Frank Hauser von Great Place To Work einen Unternehmenskultur-Experten dabei. 

Datum:              21. Januar 2026

Ab 17:30 Uhr   Auftakt get-together in der Tobit Lounge

18:00 Uhr         Begrüßung im Auditorium

• Bernd Adamaschek, BVMW Münsterland
• Dieter van Acken, Marketing, Tobit Laboratories AG, Ahaus

18:10 Uhr        Flexibel, Gesund, Zukunftsfähig?

                          Ergebnisse aus Forschung und Praxis zur Arbeitsflexibilisierung

• Warum Arbeitszeitflexibilisierung für Organisationen heute zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor wird.
• Welche Fragen sich Unternehmen stellen müssen, bevor sie Modelle wie die 4-Tage-Woche einführen.
• Welche organisationalen Voraussetzungen Flexibilisierung wirklich braucht, jenseits von Trends und Schlagworten.
• Wo Chancen liegen, aber auch welche Spannungsfelder und Risken entstehen können.
• Wie Forschung und Praxis gemeinsam Hinweise liefern, was Flexibilisierung für Produktivität, Gesundheit und Zusammenarbeit    bedeutet.                                            

                         Prof. Dr. Julia Backmann, Chair for Transformation of Work, School of
                         Business & Economics | University of Münster

18:30 Uhr        Arbeitszeitflexibilisierung fördert eine starke Arbeitsplatzkultur

• Respekt: Flexible Zeiten oder Modelle zeigen Fürsorge für unterschiedliche Lebenssituationen
• Fairness: Transparente, für alle zugängliche Regelungen vermeiden Benachteiligungen einzelner Gruppen
• Teamgeist: Durch planbare Flexibilität und klare Abstimmungen im Team bleibt Zusammenarbeit zuverlässig
• Stolz: Positive Erlebnisse mit Work‑Life‑Balance und moderner Arbeitsorganisation erhöhen Identifikation und Weiterempfehlungsbereitschaft.

                         Frank Hauser, Geschäftsführer,
                         Great Place To Work Deutschland GmbH, Köln


18:50 Uhr        Erkenntnisse des Projektes 4-Tage-Woche
                          Interview mit Tobias Groten,
                          Vorstandsvorsitzender, Tobit Laboratories AG, Ahaus

19:10 Uhr        Podiums-Diskussion mit
                          Prof. Julia Backmann, Tobias Groten, Frank Hauser

19:30 Uhr        ausklingendes get-together bei Imbiss und Getränken
                          im BamBoo Beach Club

ca: 21:00 Uhr  Ende der Veranstaltung

Die Teilnahme ist kostenlos. Die Veranstaltung ist medienöffentlich.