RÜCKBLICK: 3. Badischer Personalgipfel

Am Donnerstag, den 16. Oktober 2025, fand in der stimmungsvollen Kulisse Ettlingen der 3. Badische Personalgipfel statt, der von 13:30 bis 18:00 Uhr Fachleute und Unternehmer aus der Region zusammenbrachte.

Es kamen Personalverantwortliche und Unternehmer aus ganz Deutschland zusammen, um über aktuelle Entwicklungen und innovative Ansätze im Personalmanagement zu diskutieren. Der Nachmittag stand im Zeichen der zentralen Frage: Wie gestaltet man Fragen im Bereich Human Ressources so, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugleich davon profitieren können.

Nach der Begrüßung durch Markus Mohr (AOK) und Michael Becker (Versicherungsbüro Becker Ritz Wlasak OHG) startete das Programm mit einem juristischen Überblick: Reinhard Möller von Bartsch Rechtsanwälte gab in seinem Vortrag „Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht“ einen kompakten Einblick in aktuelle rechtliche Entwicklungen, die für Personalabteilungen und Geschäftsführungen gerade von hoher Relevanz sind.

Anschließend folgte ein lebendiger Einblick in die Start-up-Szene: Junge Unternehmen aus dem HR-Bereich präsentierten ihre Ideen und digitalen Lösungen rund um Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung. Diese Start-up-Pitches sorgten für frische Perspektiven und inspirierten die Teilnehmenden, eigene Prozesse im Personalmanagement neu zu denken.

Im anschließenden Panel „Gesundheit & Benefits“ stand das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Experten schilderten, wie Betriebe attraktive Zusatzleistungen gestalten und eine nachhaltige Gesundheitskultur fördern können – Themen, die aktuell auch besonders im Mittelstand zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Nach einer kurzen Pause mit einer Auswahl an verschiedenen Kuchen zeigte Julia Pfitzenmeier von feco interessante Best-Practice-Beispiele aus der Praxis: Sie zeigte, inwiefern das Thema New Work das Potenzial hat positiven Einfluss auf den Arbeitsplatz zu nehmen.

Im Anschluss daran folgte ein Vortrag der veranschaulichte, welche Chancen datenbasierte Systeme für die Personalarbeit bieten – von der Bewerberauswahl bis zur Personalentwicklung. Den Abschluss bildeten noch zwei informative Vorträge im Bereich Job Branding (AfB) und Recruiting (Raven51). 

Beim anschließenden After-Work-Aperol mit DJ klang der Nachmittag in entspannter Atmosphäre aus. Bei Musik, kühlen Getränken und zahlreichen Gesprächen nutzten die Gäste die Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen und Ideen zu vertiefen.

Der 3. Badische Personalgipfel bot damit nicht nur wertvolle fachliche Impulse, sondern auch Raum für persönlichen Austausch und Netzwerkpflege – ein Format, das zum wiederholten Mal zeigt, wie anregend und praxisnah Personalthemen im Mittelstand diskutiert werden können.