Blaue oder rote Pille?

Eines kann man sagen: die Antworten beim 26. AfterWork ZukunftsChancen waren so praxisnah wie inspirierend.

Ein Abend voller Impulse und Austausch

Bei bestem Münchner Herbstwetter trafen sich Unternehmer/innen, Führungskräfte und Digitalisierungs-Enthusiasten, um gemeinsam zu erkunden, wie eine Organisation durch Digitalisierung und KI zur „Winning Organisation“ werden kann. 

Der Abend bot neben wertvollen Impulsen auch reichlich Gelegenheit zum Netzwerken und Erfahrungsaustausch – ganz nach unserem Motto: „Von der Theorie direkt in die Praxis!“

Get-Together mit Blick über den Marienplatz

Ab 17:30 Uhr startete der Abend mit einem lockeren Get-Together im Obergeschoss des Telekom Shops mit direktem Blick auf das historische Münchner Rathaus. Erste Kontakte wurden geknüpft und viele Fotos des spektakulären Ausblicks geschossen. 

Zu Beginn hießen Wolfgang Thanner vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft (Der Mittelstand. BVMW e.V.) in München und Daniele Bosch für den Gastgeber Telekom alle Anwesenden willkommen. Ein besonderer Dank ging an den Gastgeber für die Bereitstellung der tollen Location und des Caterings.

Google AI – Gemini, NotebookLM, Android

Holger Cleve, Senior Google Ecosystem Manager, gab in seinem Impulsvortrag einen Überblick über die neuesten KI-Tools von Google und erläuterte Anwendungsbeispiele bei Kunden für Gemini, NotebookLM und Chromebook mit Android/ChromeOS.

Er betonte, dass insbesondere für KMU die Möglichkeiten für Optimierungen von Routine-Tätigkeiten und Zeitersparnis durch den Einsatz der Technologien vielfältig und vor allem kostengünstig seien.  

 „Der Weg zur Winning Organisation“

Im Anschluss betrachtete Thomas Rosenstiel von Beta Partners in seinem Impulsvortrag aus der strategischen Draufsicht die Entwicklung der Digitalisierung in den vergangenen Jahrzehnten und wo sich Unternehmen – nicht nur im Mittelstand in Deutschland – dort einordnen lassen. 

Zwei grobe Blöcke kristallisierten sich dabei heraus: 

Der „blaue“ Block: Etablierte, eher weniger bewegliche Unternehmen, die sich in allen Ebenen der Strategie, Vision, Führung, Technologie-Affinität, der Prozesse etc. eher an Bewährtem orientieren und dadurch drohen, nicht schnell genug auf die aktuelle Entwicklung reagieren zu können.

Der „rote“ Block: Organisationen ohne große „Altlasten“, also vor allem Startups oder internationale Unternehmen, die keine Hemmungen haben sich aktuell vor allem durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz schnell und ohne Bedenken völlig neue Herangehensweisen, Prozesse und Strategien anzueignen. 

Thomas Rosenstiel warb dabei dafür, nicht unbedingt völlig bedenkenlos „die rote Pille“ zu schlucken, jedoch jetzt unbedingt darüber nachzudenken, was es für die Zukunft von Organisationen bedeuten kann, im blauen Block zu verweilen. 

Netzwerken & Erfahrungsaustausch

Nach dem Vortrag nutzten die Gäste die Zeit bei einem kräftigen Abendessen um sich in lockerer Runde auszutauschen. 

Ein herzliches Dankeschön geht an alle Beteiligten:

• An unseren Gastgeber Telekom und das ganze Team für die Organisation und Gastfreundschaft.
• An Holger Cleve und Thomas Rosenstiel für ihre inspirierenden Impulse.
• An alle Gäste, die wie immer den AfterWork Zukunftschancen so lebendig und interessant gemacht haben und
• an Kornelia Kirchermeier (BVMW Chiemgau), die das Event kräftig und charmant unterstützt hat.

Sie haben den Abend verpasst? Kein Problem! 

Hier können Sie mehr über die AfterWork ZukunftsChancen von BVMW München und IHK München & Oberbayern erfahren. Oder kommen Sie beim nächsten Mal dazu – wir freuen uns auf Sie!

Gelegenheit dabei zu sein ist wieder am 11. November 2025, diesmal bei Gastgeber Oracle und dem Thema „HR-Prozesse smart digitalisieren“.