Mit Kompetenzmanagement dem Fachkräftemangel begegnen

Impulse von Michael Plentinger am 18. Juli bei "BVMW Recruiting Trends 2023"

Autor: Edgar Jehnes

Wenn Sie nach Lösungen bei der Fachkräftesicherung suchen, lohnt sich möglicherweise auch ein Blick in den eigenen Betrieb. Bei Ihren Mitarbeitenden schlummern oft bislang verdeckte Potenziale. Wenn es Ihnen gelingt, diese schnell und zielgerichtet zu identifizieren und Potenziale für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden zu entdecken, können Sie auf diese Weise vielleicht offene Positionen besetzen und so hohe Recruitmentkosten reduzieren.

Und weil auch knapp 9 von 10 Mitarbeitenden sich eine kontinuierliche Karriere- & Kompetenzentwicklung von ihrem Arbeitgeber wünschen, binden Sie durch individuelle Karriereoptionen und Lernkonzepte Leistungsträger an Ihr Unternehmen. So vermeiden Sie hohe Fluktuationskosten.

Worauf Sie achten müssen, um Ihre bestehende Belegschaft in zukunftskritische Rollen zu entwickeln, verrät Ihnen Michael Plentinger von der Greple GmbH aus Nürnberg bei der Veranstaltung "BVMW Recruiting Trends 2023" am 18. Juli um 18 Uhr in Nürnberg. Erfahren Sie, wie Sie in einfachen Schritten verdeckte Potenziale in Ihrer Belegschaft identifizieren und somit unnötige Kosten vermeiden!

Außerdem mit dabei.

Aktuelle Trends im Personalbereich und Recruiting
Ingrid Hofmann | Geschäftsführende Alleingesellschafterin der I. K. Hofmann GmbH
Künstliche Intelligenz im Recruiting
Alexander Pinker | Trainer/Berater i.A. der bbw gGmbH
Best Practice 1: Recruiting bei I. K. Hofmann
Alfred Hahner | Head of International Brand Management, Marketing & Digital Recruiting | I. K. Hofmann GmbH
Best Practice 2: Recruiting bei der NÜRNBERGER Versicherung
Kathrin Schaffner | Leiterin HR-Servicecenter | NÜRNBERGER Versicherung