Entgeldtransparenzrichtlinie umsetzen!

Entgelttransparenz umsetzen: mehr als Equal Pay

Die Umsetzung der Entgelttransparenz geht deutlich über das bisher bekannte Equal-Pay-Prinzip hinaus. Arbeitgeber sind verpflichtet, objektive und geschlechtsneutrale Entgeltkriterien festzulegen, Eingruppierungen transparent zu begründen und Stellenbeschreibungen als tragfähige Bewertungsgrundlage zu nutzen. Wer die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen will, muss sicherstellen, dass Entgeltentscheidungen dokumentiert, vergleichbar und auskunftsfähig sind – sowohl gegenüber Beschäftigten als auch gegenüber Prüfstellen.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen im tariflichen Umfeld

Besonders anspruchsvoll ist es, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen, wenn Tarifverträge Anwendung finden. Tarifverträge bleiben grundsätzlich zulässig, ihre Anwendung muss jedoch transparent und diskriminierungsfrei erfolgen. Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen heißt in diesem Kontext, tarifliche Eingruppierungen nachvollziehbar auf konkrete Stellenanforderungen zu stützen und die Gleichwertigkeit von Tätigkeiten belastbar darzustellen. In der Praxis entstehen Risiken häufig durch unvollständige Stellenbeschreibungen, historisch gewachsene Entgelte oder uneinheitliche Bewertungsmaßstäbe.

Dieses Seminar unterstützt Verantwortliche dabei, die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen – praxisnah, strukturiert und rechtssicher. Ziel ist es, Klarheit über die Anforderungen zu schaffen und einen belastbaren Weg aufzuzeigen, wie Organisationen die Entgelttransparenzrichtlinie nachhaltig umsetzen können.

Themenschwerpunkte

• Überblick über die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 (ETRL)
  • Ziele und Hintergründe
  • Um- und Durchsetzung der ETRL
  • Aktueller Gender Pay Gap (GPG)
• Rechtliche Vorgaben und Berichtspflichten
  • Fristen
  • Berichtspflichtenformate nach Unternehmens- und Betriebsgrößen
  • Ausnahmen
  • Transparenz vor Einstellungen
• Das neue Entgelttransparenzgesetz in Deutschland
  • Änderungen zu 2017
  • Verschärfungen gegenüber der (EU) 2023/970 (ETRL)
• Aufgaben von Unternehmen
  • Einführung geschlechtsneutraler Entgeltsysteme
  • Gestaltung offener und nachvollziehbarer Entgeltstrukturen
  • Definition objektiver und geschlechtsneutraler Entgeltkriterien
  • Durchführung von Entgeltanalyse
  • Gehaltsangaben im Bewerbungsverfahren
• Verpflichtende und regelmäßige Berichterstattung zu
  • Gender Pay Gap (unbereinigt, d.h. insgesamt)
  • Unterschiede bei variabler Vergütung
  • Zulagen, Boni, Sachleistungen
  • Anteil von Frauen/Männern in Gehaltsgruppe
• Bedeutung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen
• Tarifverträge und Entgelttransparenz: Chancen und Risiken
  • Auswirkungen der Aufgabe der Angemessenheitsprüfung auf Stellenbewertung und Eingruppierung
• Risiken bei Nichtumsetzung (Bußgelder, Schadensersatz, Reputationsschaden)
• Auskunftsansprüche und Dokumentationspflichten
  • Individuelle Auskunftsansprüche (durchschnittliches Entgelt, Eingruppierungskriterien u.a.)
  • Beweislastumkehr
• Mitbestimmung und kollektives Arbeitsrecht
  • Aufstellung von Bewertungsrichtlinien
  • Gemeinsame Entgeltbewertung
  • Mitwirkung bei der Rechtsdurchsetzung
• Praktische Umsetzungsstrategie und Roadmap
  • Job-Architektur & Gehaltsspannen
  • Prozesse & Schulungen

https://www.seminarmarkt.de/Seminare/Seminar-zur-Entgelttransparenzrichtlinie-umsetzen-Risiken-erkennen-Tarifvertraege-un,p3731643#fromList

Mehr zu Eingruppierung und Stellenbewertung unter:
https://opimius.de/themen/eingruppierung/

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