Agentur für Arbeit informierte Unternehmen über Fördermöglichkeiten und Ausgleichsabgabe

Ein Schwerpunkt lag auf den Förderprogrammen zur beruflichen Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese ermöglichen es Unternehmen, Beschäftigte gezielt für neue Aufgaben – insbesondere im Zuge der Digitalisierung – zu qualifizieren. Ulrich machte deutlich, dass etwa ein Berufsabschluss für Quereinsteiger oder auch ein Führerschein für Berufskraftfahrer finanziell unterstützt werden kann.

Darüber hinaus ging es um die gesetzliche Pflicht zur Ausgleichsabgabe: Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten, die keine schwerbehinderten Menschen beschäftigen, sind zur Zahlung verpflichtet – bis zu 720 Euro pro Monat. Ulrich wies darauf hin, dass vielen Unternehmen nicht bekannt ist, dass gleichgestellte Personen ebenfalls berücksichtigt werden können und eine Mehrfachanrechnung Schwerbehinderter möglich ist. Dadurch lässt sich die Abgabelast spürbar senken.

Im Anschluss an den Vortrag konnten individuelle Fragen gestellt und konkrete Fälle besprochen werden. Der Austausch zeigte: Es gibt noch viel ungenutztes Potenzial – sowohl in der Personalentwicklung als auch bei der Nutzung gesetzlicher Erleichterungen.