Gespräche, die wirklich etwas bewegen
Kurzworkshop für Führungskräfte rund um wirksame Kommunikation
Ob Zielvereinbarungen, Feedback oder Entwicklung – Mitarbeitergespräche gehören zu den wichtigsten Führungsinstrumenten. Doch was macht ein Gespräch wirklich wirksam? Dieser Frage gingen die Teilnehmenden beim BVMW-Workshop „Gespräche, die wirklich etwas bewegen“ auf den Grund – und bekamen von der Referentin Christiane von der Heiden von Synercube GmbH aus Leverkusen praxisnahe Impulse für den Führungsalltag.
Im Zentrum stand das Synercube®-Modell, das drei zentrale Orientierungen wirksamer Führung vereint: Leistungsorientierung, Menschenorientierung und Werteorientierung. Eine sogenannte 7.7-Führungskraft steht dabei für eine ausgewogene Balance aus Leistungs- und Menschenorientierung – ein Idealbild, dem laut Selbsteinschätzung 79 % der Führungskräfte entsprechen. Doch die Realität zeigt: Dieser Anspruch wird im Alltag häufig nicht eingelöst.
Der Workshop bot daher die Gelegenheit, genau hinzusehen:
? Wie gut bin ich wirklich auf Gespräche vorbereitet?
? Habe ich alle relevanten Aspekte – vom Anlass bis zur Gesprächsstruktur – berücksichtigt?
? Wo bestehen Unterschiede in der Wirkung verschiedener Gesprächsformate?
Erfahrene Führungskräfte konnten ihre Routinen hinterfragen, neue Perspektiven einnehmen und mit anderen ins Gespräch kommen. Für jüngere Teilnehmende war es eine wertvolle Gelegenheit, unterschiedliche Gesprächsformen kennenzulernen – von der Zielvereinbarung über das Entwicklungsgespräch bis hin zu kritischen Rückmeldungen – und deren Wirkung zu verstehen.
Fazit:
Ein lebendiger Austausch, der gezeigt hat, wie viel Potenzial in bewusst geführten Gesprächen steckt – und dass Führung nicht nur von Fachwissen, sondern auch von Haltung und Kommunikationsqualität lebt.
