Entgelttransparenzrichtlinie – was kommt am 7. Juni 2026 auf Unternehmen zu?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor erhebliche strukturelle und kulturelle Herausforderungen. Sie verfolgt das Ziel der Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern für gleiche und gleichwertige Arbeit. Sie sieht zahlreiche Verpflichtungen für Arbeitgeber vor und greift damit erheblich in bestehende betriebliche Abläufe ein.

Die Richtlinie der EU ist am 6.6.2023 in Kraft getreten und muss bereits am 7.6.2026 ins nationale Recht umgesetzt werden. Obwohl nur noch drei Monate bleiben, fehlt es bislang an einer gesetzlichen Realisierung in Deutschland. Dies befreit Unternehmen jedoch nicht von der Umsetzung der Verpflichtungen, die sich aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ergeben.

Inhalte: 

- Entgeltgleichheit – Gender Pay Gap
- Wesentliche Neuerungen der Entgelttransparenzrichtlinie
- Ihre wichtigsten Sofortmaßnahmen
- Ausblick zum Vergütungssystem und zur Vergleichsgruppenbildung

Warum sollten Sie teilnehmen:

Sie erhalten Informationen zu den

-  Neuerungen und zentralen Forderungen  rund um die Entgelttransparenz und einen

-  Überblick, mit welchen kurzfristigen Maßnahmen Sie sich noch vor Umsetzung der Richtlinie vorbereiten können.

Unsere Referenten:
Das Webinar wird von der dhpg Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte Steuerberater GmbH & Co. KG geleitet:

Michael Huth
Rechtsanwalt, Senior Partner

Giulia Alatzides
Rechtsanwältin

Anina Reckeweg
Rechtsanwältin

Wir freuen uns auf einen intensiven Austausch mit unseren Experten.