Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 wird für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber zu einem der wichtigsten HR- und Führungsthemen der kommenden Jahre. Spätestens bis 2026 müssen Entgeltsysteme transparent, objektiv und diskriminierungsfrei ausgestaltet sein.
👉 Die Herausforderung liegt dabei selten im Gesetzestext – sondern in der Praxis:
unvollständige Stellenbeschreibungen, historisch gewachsene Eingruppierungen, uneinheitliche Bewertungsmaßstäbe und fehlende Dokumentation.
Gerade tarifgebundene Organisationen stehen vor der Frage, wie sie die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen können, ohne bestehende Systeme zu destabilisieren. Tarifverträge bleiben zulässig – ihre Anwendung muss jedoch nachvollziehbar, überprüfbar und auskunftsfähig sein.
In unserem Seminar zeigen wir praxisnah:
✔️ was die Entgelttransparenzrichtlinie konkret verlangt
✔️ wo typische Risiken in Entgeltsystemen und Tarifverträgen liegen
✔️ wie Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen rechtssicher gestaltet werden
✔️ wie eine umsetzbare Roadmap zur Entgelttransparenz aussieht
🎯 Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Geschäftsführung, Vorstände
⏱️ Dauer: 6 Zeitstunden
📌 Fokus: Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – strukturiert, rechtssicher, praxisnah
Wer frühzeitig handelt, schafft nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch Transparenz und Vertrauen.
Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – neue Anforderungen für Arbeitgeber
Die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen wird für Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber und Organisationen in den kommenden Jahren zu einer zentralen Pflichtaufgabe. Mit der Richtlinie (EU) 2023/970 verfolgt der europäische Gesetzgeber das Ziel, Entgeltgleichheit konsequent durchzusetzen und bestehende Intransparenzen in Entgeltsystemen nachhaltig zu beseitigen. Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen bedeutet dabei nicht nur, formale Vorgaben zu erfüllen, sondern Entgeltstrukturen grundlegend überprüfbar, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei zu gestalten.
Entgelttransparenz umsetzen: mehr als Equal Pay
Die Umsetzung der Entgelttransparenz geht deutlich über das bisher bekannte Equal-Pay-Prinzip hinaus. Arbeitgeber sind verpflichtet, objektive und geschlechtsneutrale Entgeltkriterien festzulegen, Eingruppierungen transparent zu begründen und Stellenbeschreibungen als tragfähige Bewertungsgrundlage zu nutzen. Wer die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen will, muss sicherstellen, dass Entgeltentscheidungen dokumentiert, vergleichbar und auskunftsfähig sind – sowohl gegenüber Beschäftigten als auch gegenüber Prüfstellen.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen im tariflichen Umfeld
Besonders anspruchsvoll ist es, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen, wenn Tarifverträge Anwendung finden. Tarifverträge bleiben grundsätzlich zulässig, ihre Anwendung muss jedoch transparent und diskriminierungsfrei erfolgen. Die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen heißt in diesem Kontext, tarifliche Eingruppierungen nachvollziehbar auf konkrete Stellenanforderungen zu stützen und die Gleichwertigkeit von Tätigkeiten belastbar darzustellen. In der Praxis entstehen Risiken häufig durch unvollständige Stellenbeschreibungen, historisch gewachsene Entgelte oder uneinheitliche Bewertungsmaßstäbe.
Dieses Seminar unterstützt Verantwortliche dabei, die Entgelttransparenzrichtlinie umzusetzen – praxisnah, strukturiert und rechtssicher. Ziel ist es, Klarheit über die Anforderungen zu schaffen und einen belastbaren Weg aufzuzeigen, wie Organisationen die Entgelttransparenzrichtlinie nachhaltig umsetzen können.
Themenschwerpunkte
Ø Überblick über die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 (ETRL)
o Ziele und Hintergründe
o Um- und Durchsetzung der ETRL
o Aktueller Gender Pay Gap (GPG)
Ø Rechtliche Vorgaben und Berichtspflichten
o Fristen
o Berichtspflichtenformate nach Unternehmens- und Betriebsgrößen
o Ausnahmen
o Transparenz vor Einstellungen
Ø Das neue Entgelttransparenzgesetz in Deutschland
o Änderungen zu 2017
o Verschärfungen gegenüber der (EU) 2023/970 (ETRL)
Ø Aufgaben von Unternehmen
o Einführung geschlechtsneutraler Entgeltsysteme
o Gestaltung offener und nachvollziehbarer Entgeltstrukturen
o Definition objektiver und geschlechtsneutraler Entgeltkriterien
o Durchführung von Entgeltanalyse
o Gehaltsangaben im Bewerbungsverfahren
Ø Verpflichtende und regelmäßige Berichterstattung zu
o Gender Pay Gap (unbereinigt, d.h. insgesamt)
o Unterschiede bei variabler Vergütung
o Zulagen, Boni, Sachleistungen
o Anteil von Frauen/Männern in Gehaltsgruppe
Ø Bedeutung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen
Ø Tarifverträge und Entgelttransparenz: Chancen und Risiken
o Auswirkungen der Aufgabe der Angemessenheitsprüfung auf Stellenbewertung und Eingruppierung
Ø Risiken bei Nichtumsetzung (Bußgelder, Schadensersatz, Reputationsschaden)
Ø Auskunftsansprüche und Dokumentationspflichten
o Individuelle Auskunftsansprüche (durchschnittliches Entgelt, Eingruppierungskriterien u.a.)
o Beweislastumkehr
Ø Mitbestimmung und kollektives Arbeitsrecht
o Aufstellung von Bewertungsrichtlinien
o Gemeinsame Entgeltbewertung
o Mitwirkung bei der Rechtsdurchsetzung
Ø Praktische Umsetzungsstrategie und Roadmap
o Job-Architektur & Gehaltsspannen
o Prozesse & Schulungen
Ziele:
Das praxisorientierte Seminare vermittelt Ihnen alles Wissenswerte rund um das Thema Entgelttransparenzrichtlinie und die zu beachtenden Regeln für Unternehmen.
· Sie verfügen nach dem Seminar über ein kompaktes Verständnis der Entgelttransparenzrichtlinie und ihrer praktischen Auswirkungen.
· Sie sind im Umgang mit Entgeltkriterien, Stellenbewertungen und Eingruppierungen sicher.
· Sie erkennen Risiken in bestehenden Entgeltsystemen.
· Sie entwickeln eine umsetzbare, organisationsspezifische Vorgehensweise.
· Sie können Entgelt- und Gleichstellungsrisiken reduzieren.
· Sie können klare Argumentationsgrundlagen bei Auskunftsansprüchen entwickeln.
· Sie stärken die Akzeptanz bei Beschäftigten und Mitbestimmung
Zielgruppe
· HR-Verantwortliche
· Fach- und Führungskräfte
· Geschäftsführerinnen/Geschäftsführer
· Unternehmensleitungen
· Vorstände
Methodik
· Fachlicher Input mit Praxisbezug
· Strukturierte Fallbeispiele aus Tarif- und Unternehmenspraxis
· Diskussion typischer Problemfelder
· Handlungsempfehlungen und Best-Practice-Ansätze
Lernmittel
Digitale Veranstaltungsunterlagen.
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Onlineseminar benötigen Sie lediglich ein audiovisuell fähiges Endgerät (Mikrofon und Kamera).
Preis
650 €, zzgl. MwSt.
Teilnehmerbeschränkung
15 Personen
Referent
Dr. Stefan Paul Werum, M.A., M.Sc.
Weitere Informationen zu unseren Beratungsprodukten finden Sie hier:
https://opimius.de/entgelttransparenzrichtlinie-rechtssicher-umsetzen-beratung-opimius/
Unsere Broschüre zur Beratung Entgeltransparenzrichtlinie umsetzen finden sie hier:
Seminare zum Thema finden Sie hier:
https://opimius.de/seminare/entgelttransparenzrichtlinie-umsetzen-opimius/