Inklusion – Potential und Chancen für Ihr Unternehmen in Zeiten des Arbeitskräftemangels

Eingeladen waren Unternehmerinnen und Unternehmer aus dem Hochsauerlandkreis, um sich über die Ausbildung und Arbeit des Berufsbildungswerks und der Bigger Werkstätten des Josefsheims sowie über Kooperationsmöglichkeiten zu informieren und auszutauschen.

• Vielfalt der Ausbildungsmöglichkeiten: Das Josefsheim bildet junge Menschen in über 30 verschiedenen Berufen aus – von Handwerk und Industrie über IT und Medien bis hin zu Wirtschaft und Verwaltung. Diese Vielfalt wurde den Teilnehmern eindrücklich vermittelt und bot zahlreiche Anknüpfungspunkte für die Rekrutierung von Fachkräften.
• Inklusion als Win-win-Situation: Die Veranstaltung verdeutlichte, dass Inklusion nicht nur eine soziale Verantwortung ist, sondern auch einen konkreten Mehrwert für Unternehmen bietet. Menschen mit Behinderung sind oft hochmotiviert, loyal und verfügen über spezielle Fähigkeiten, die eine Bereicherung für jedes Team darstellen können.
• Best-Practice-Beispiele: Anhand von inspirierenden Beispielen wurde gezeigt, wie Inklusion in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden kann. Unternehmen berichteten von ihren positiven Erfahrungen und gaben wertvolle Tipps für die Gestaltung inklusiver Arbeitsplätze.
• Fördermöglichkeiten: Die Teilnehmer erhielten einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Fördermöglichkeiten, die Unternehmen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung in Anspruch nehmen können.

Ein zentraler Aspekt der Veranstaltung war die Vorstellung des Josefsheims als kompetenter Partner für Unternehmen. Entgegen der weit verbreiteten Annahme, dass das Josefsheim hauptsächlich ein Pflegeheim ist, wurde die Vielfalt der Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten hervorgehoben. Das Josefsheim bietet jungen Menschen mit Behinderung eine fundierte Ausbildung in zahlreichen Berufen und unterstützt Unternehmen bei der Integration dieser Fachkräfte in den Arbeitsmarkt.

Diese Veranstaltung  war ein wichtiger Schritt, um das Potenzial von Menschen mit Behinderung für den Arbeitsmarkt stärker in den Fokus zu rücken. Sie bot Unternehmen konkrete Informationen und Inspirationen für die Umsetzung von Inklusion in ihren Betrieben. Und die enge Zusammenarbeit zwischen dem Josefsheim und den Unternehmen der Region ist ein vielversprechender Ansatz, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zur Inklusion von Menschen mit Behinderung zu leisten.

Wenn sie weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich an marlies.staudt@bvmw.de:

Danke an den Gastgeber Josefsheim, das uns mit einem wundervollen Buffet von den Auszubildenden überraschte.