Vorbereitungen zum 14. Gothaer Mittelstandsball laufen
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1. Matchmaking fördern
Im aktuellen Positionspapier erfahren Sie, welche Forderungen aus Sicht des BVMW erfüllt werden müssen, damit die Rahmenbedingungen für Unternehmensnachfolgen verbessert werden.
Das Ziel einer Nachfolgestrategie muss sein, Übergebende und Nachfolgende zusammenzubringen. Um über die vielfältigen Nachfolgelösungen (in der Familie, Übernahme durch Beschäftigte, Stiftungslösungen, externe Übergabemodelle) optimal aufgeklärt zu sein, sollten sich Unternehmerinnen und Unternehmer frühzeitig an Beratungseinrichtungen wenden können. So können Unsicherheiten reduziert und die im Einzelfall ideale Form der Übergabe identifiziert werden. Auf der anderen Seite müssen potenzielle Nachfolgende sich unkompliziert über die Herausforderungen und Förderprogramme für die Nachfolge informieren können. So können sie sich rechtzeitig auf die Übernahme und ihre zukünftige Rolle vorbereiten.
Daher fordert der BVMW:
- Die Einrichtung einer umfassenden Informationsplattform beim BMWK
- Die Einrichtung von regionalen, überregionalen und digitalen Beratungsstellen zur Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Unternehmensnachfolgen
- Die Förderung von Kooperationen zwischen Unternehmerinnen und Unternehmern und potenziellen Nachfolgenden durch Netzwerkveranstaltungen und Matchmaking-Plattformen
Diese und weitere Forderungen finden Sie im Positionspapier
Positionspapier „Verbesserung der Rahmenbedingungen für die interne und externe Unternehmensnachfolge“ (06/2024)
