VERFAHRENSDOKUMENTATION aus steuerrechtlicher Sicht
Unternehmen sind auf ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angewiesen. Führungskräfte können besonderen Einfluss darauf nehmen, wie es den Beschäftigten gesundheitlich geht.
Heutzutage haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ansprüche gegenüber ihrem Arbeitgeber. Sie wünschen sich sinnvolle Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Sozial- und Gesundheitsleistungen. Deshalb freuen wir uns sehr über die neue Kooperation des BVMW mit der DAK-Gesundheit. Gesunde, leistungsfähige Führungskräfte und Beschäftigte sind die Basis für ein zukunftsfähiges, erfolgreiches Unternehmen. Die Führungskraft hat hier eine zentrale Rolle, denn Führung und Gesundheit hängen eng zusammen. Nicht umsonst sind sie für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt. Aber: Führungskräfte sind selbst zahlreichen Belastungen ausgesetzt und sollten auch auf die eigene Gesundheit achten.
Beim gesunden Führen gilt: Belastungen und Risikofaktoren am Arbeitsplatz reduzieren – egal, ob es sich um ein defektes Arbeitsmittel oder einen Konflikt im Team handelt. Die Führungskraft kann die Gesundheit in ihrem Umfeld stärken, denn sie hat erheblichen Einfluss auf die internen Rahmenbedingungen sowie auf das Klima und Miteinander im Team.
Zur gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung zählen insbesondere:
Ein gesundes Führungsverhalten fördert Loyalität und Vertrauen. Es ist belegt, dass gesund geführte Beschäftigte leistungsfähiger sind. Zu Beginn einer neuen Zusammenarbeit steht die Analyse der IST-Situation im jeweiligen Unternehmen im Vordergrund. Gemeinsame Ziele werden als Grundlage festgehalten. Hierbei spielen die Führungskräfte eine wesentliche Rolle. Im nächsten Schritt werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess mit einbezogen. Online-Events, Gesundheitsmaßnahmen vor Ort sowie Seminare und Workshops runden das Angebot für die Beschäftigten ab.