Problem: Fachkräftemangel? Lösung: Arbeitgeberattraktivität?

Alle reden von Fachkräftemangel und der Lösung als Arbeitgeber einfach attraktiv genug zu sein. Das Prinzip ist zwar richtig, aber die Umsetzung ist nicht trivial und jedes Unternehmen hat unterschiedliche Ausgangsvoraussetzungen.

In unserer BVMW-Kooperationsveranstaltung mit unseren Experten aus dem Mitgliederkreis haben wir dem Mittelstand 4 Ansätze gezeigt, wie Unternehmen dieses Themenfeld praxisorientiert angehen können.
4 unterschiedliche Ideen von 4 Experten, die vielleicht bei dem einen oder anderen Unternehmen zum Nachdenken und Nachjustieren anregen.

Unsere Vorträge:

"Die Möglichkeit Mitarbeitende fachlich aus- und weiterzubilden"
Alexander Lampe, Geschäftsführung , BZI Remscheid

• Entwicklung der dualen Ausbildung
• Paradoxum des steigenden Anteils an ungelernten Arbeitskräften
• Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten betrieblicher Ausbildung

"Mitarbeiter verlassen kein Unternehmen, sondern Ihre Führungskraft!"
Holger Schlichting, Geschäftsführer Praxisfeld GmbH

• Motivationsfaktoren für Unternehmenszugehörigkeit - Der Arbeitgeber kann es beeinflussen!
• Gut gedacht, schlecht gemacht: Sinnvolles und kontraproduktives Führungsverhalten
• pragmatische Tipps vs. immer gleicher Motivationsmythen

"Gesunderhaltung für psychisch und physisch fitte Mitarbeiterinnen"
Bjoern Steinbrink, zert.Schlaftrainer, und Dr. Michael Coll Barosso, Facharzt für Innere Medizin und Kardiologie - beide Gründer des Careholdervalue Institut für Schlaf- und Regeneration

• Auswirkungen von schlechtem Schlaf auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit
• Tipps zur Erhöhung der Leistungsfähigkeit durch besseren Schlaf (nicht nur für Mitarbeitende!)

"Wieso HR-Kampagnen für den Mittelstand der Gamechanger sind!"
Lukas Zecher, Inhaber From Above Film

• Die Bedeutung und Umsetzung komplexer HR-Kampagnen für den Mittelstand
• Warum der klassische Imagefilm nicht mehr funktioniert!
• Was Sie tun müssen, damit Ihre HR-Kampagne wirklich erfolgreich wird.

Rund 50 Vertreter von mittelständischen Unternehmen nutzten die Möglichkeit, sich neue Impulse zur eigenen Arbeitgeberattraktion zu holen und sich in intensiven Netzwerkgesprächen auszutauschen.