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Arbeitskosten und Nettogehalt im Vergleich

Zusammenfassung/Kernaussagen

• Arbeitskosten für Unternehmen liegen bei 123,6 Prozent des Bruttogehalts eines Beschäftigten
• Nur gut die Hälfte der Arbeitskosten kommt bei den Beschäftigten als Nettogehalt an
• Aufgabe der Politik: Steuern und Abgaben auf Arbeitseinkommen senken

Positionspapier Arbeitszeitgesetz

Durch die Urteile des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs steht fest, dass Arbeitgeber die Arbeitszeit der Beschäftigten aufzeichnen müssen. Wie das geschehen soll, wird in der kommenden Novelle des Arbeitszeitgesetz genauer definiert. Im Positionspapier Arbeitszeitgesetz fordern wir eine mittelstandsfreundliche Arbeitszeiterfassung. Um international wettbewerbsfähig und attraktiv für Fachkräfte sein zu können, brauchen kleine und mittelständische Unternehmen Monats- und Jahresarbeitszeitkonten sowie bürokratiearme Regelungen für Vertrauensarbeitszeit. Außerdem fordern wir eine klarere Definition des Nichtanwendungsbereichs und Ausnahmen für neu gegründete Unternehmungen.