Interview zum Thema Herausforderungen und Trends im Recruiting mit unserem Experten: Patrick Jacobs
Präsentismus am Arbeitsplatz
Warum ist Präsentismus ein Problem für moderne Arbeitsplätze?
Präsentismus, ein Phänomen, bei dem Mitarbeiter trotz Krankheit oder mangelnder Leistungsfähigkeit zur Arbeit erscheinen, wird zunehmend als Problem für moderne Arbeitsplätze erkannt. Ursprünglich als Gegenstück zum Absentismus, dem unentschuldigten Fehlen von der Arbeit, verstanden, hat sich Präsentismus zu einer komplexen Herausforderung entwickelt, die sowohl individuelle Gesundheit als auch organisatorische Effizienz beeinträchtigt.
Die verborgenen Kosten des Präsentismus
Einer der Hauptgründe, warum Präsentismus als problematisch angesehen wird, sind die verborgenen Kosten, die er verursacht. Mitarbeiter, die krank zur Arbeit kommen, sind oft weniger produktiv, was die Qualität ihrer Arbeit und die Effizienz des Teams beeinträchtigen kann. Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass sich Krankheiten innerhalb des Arbeitsplatzes ausbreiten, was zu einer höheren Gesamtzahl von Krankheitstagen führt.
Die Rolle der Arbeitsplatzkultur
Die Arbeitsplatzkultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Präsentismus. In Umgebungen, in denen von den Mitarbeitern erwartet wird, ständig verfügbar zu sein oder in denen das Fehlen negativ wahrgenommen wird, fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise gezwungen, auch dann zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie krank sind. Dieses Verhalten kann langfristig zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen führen und die Lebensqualität der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Prävention und Management von Präsentismus
Um Präsentismus effektiv zu bekämpfen, müssen Unternehmen eine Kultur fördern, die Gesundheit und Wohlbefinden in den Vordergrund stellt. Dazu gehört die Einführung flexibler Arbeitsmodelle, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich bei Krankheit auszuruhen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Ebenso wichtig ist die Schaffung eines offenen Dialogs über Gesundheit am Arbeitsplatz, um das Bewusstsein zu schärfen und Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Zielen des Unternehmens dienen.
Schlussfolgerung
Präsentismus stellt eine bedeutende Herausforderung für die moderne
Arbeitswelt dar. Indem Unternehmen eine gesundheitsfördernde Arbeitsplatzkultur etablieren und flexible Arbeitsbedingungen anbieten, können sie nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch ihre Gesamteffizienz und Produktivität steigern. Es ist an der Zeit, dass Präsentismus als das ernsthafte Problem anerkannt wird, das es ist, und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um es zu bekämpfen.
Holger Seidel - mutschmiede
Seit mehr als 30 Jahren helfe und unterstütze ich Menschen dabei, Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern, sich in Ihrer Persönlichkeit weiterzuentwickeln, gewünschte Ergebnisse und Ziele zu erreichen und auch Konflikte und Krisen zu meistern. Seit nunmehr 4 Jahren bin ich auch gelisteter Coach auf der Plattform der mutschmiede® und unterstütze die Menschen bei der Lösung und Bewältigung unterschiedlichster Probleme. Gerade die Post-Corona-Zeit stellt viele Menschen vor gravierende Herausforderungen, die immer auch den Arbeitsalltag mit beeinflussen. Aus vielen Gesprächen und begleitenden Coachings weiß ich, wie wichtig und notwendig unsere Arbeit für die Menschen und die Unternehmen als Arbeitgeber ist.